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Alternance Assistant Traffic Manager H/F

Intégré au pôle Trafic au sein de la Direction e-commerce et rattaché aux Traffic Managers, vous assistez la conception et la mise en place d’actions de Web Marketing.

À propos du poste

  • Direction : Digital
  • Localisation : Villeneuve-d'ascq
  • Type de contrat : Alternance
  • Niveau d’études : BAC +4/+5
  • Niveau d’expérience requis : 0 à 2 ans
  • Date de commencement : lundi 23 Août 2021
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Description

Intégré au pôle Trafic au sein de la Direction e-commerce et rattaché aux Traffic Managers, vous assistez la conception et la mise en place d’actions de Web Marketing.

En vous appuyant sur votre passion pour la mode, pour le digital et sur votre sens du commerce, vous préparez les briefs à destination des agences, des free, voire en interne, pour la réalisation des supports de communication. Vous assurez les allers/retours avant validation ainsi que la livraison aux bons partenaires (Agences SEA, Agence de Social Media, Recibleurs, etc).

 

Organisé et rigoureux, vous veillez à la mise en ligne des offres commerciales sur les différents supports de communication externes (annonces Adwords, bannières affiliation, emails externes…) à l’aide d’un discours adéquat et des visuels préalablement créés.

 

Aidé de votre sens de l’analyse vous accompagnez l’équipe sur le suivi et la lecture des reportings.

Curieux, votre veille permanente sur les nouveaux outils et sur les concurrents vous permet d’être au courant des dernières tendances en matière d’acquisition digitale.

Vous contribuez activement aux nouvelles actions de génération de trafic.

Profil

De formation supérieure (Bac +4/5) en web marketing, e-commerce, vous êtes à la recherche d’un stage.

Vous êtes passionné par le digital, les réseaux sociaux et les mécaniques d’activation autour de ces medias.

Vous bénéficiez idéalement d’une première expérience en webmarketing.

La maîtrise de l’anglais est un atout. 

process de recrutement

  1. Présélection de la candidature par la RH

  2. Echange téléphonique ou visio avec la RH

  3. Si validation : envoi de la candidature au Manager / Si refus : réponse négative au candidat

  4. Entretien physique avec la RH et le Manager et/ou l’équipe

  5. Si validation : proposition d’embauche / Si refus : réponse négative au candidat

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