Job

Avoir le bon produit, au bon endroit, au bon moment, dans les bonnes quantités, afin de maximiser la marge, c'est la raison d’être du Merchandise Planner (appelé plus communément Contrôleur de Gestion Achats).

À propos du poste

  • Direction : Finance et administration
  • Localisation : Villeneuve-d'ascq
  • Type de contrat : CDI
  • Niveau d’études : BAC +5
  • Niveau d’expérience requis : +/- 5ans
  • Date de commencement : mardi 8 Juin 2021
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Description

Avoir le bon produit, au bon endroit, au bon moment, dans les bonnes quantités, afin de maximiser la marge, c’est la raison d’être du Merchandise Planner (appelé plus communément Contrôleur de Gestion Achats).

Le Merchandise Planner est garant de toutes les composantes financières (vente, quantités, coûts, marge, stocks etc.) des familles de produit qu’il gère sur tous les canaux de distribution.

Il prépare et valide les cadrages (chiffre, marge, etc.) puis suit ces éléments tout au long de la saison. Il gère et planifie également la stratégie de décote, dans le but d’atteindre les objectifs des ventes et de rentabilité de la société.

Son rôle d’alerte et sa présence dans chaque étape de la vie du produit le place au cœur de la stratégie de l’offre.

Business partner des équipes de l’Offre et de la Supply Chain, la mission du Merch Planner se décompose selon les points ci-dessous.

1.    Planning

Le merchandise planner travaille les plans de collection à partir des objectifs de chaque famille, travaille en binôme avec le chef de produit pour s’assurer que les plans de collection reflètent les trends connus et/ou projetés sur une largeur d’offre d’environ 300 références/coloris : couleurs, tailles, prix, et tous les critères relatifs à la famille de produit.

Il est responsable du plan de vente, de la décote et du stock par semaine, il s’assure ensuite que les engagements et les objectifs de stocks et d’écoulement sont tenus.

 

Il décompose les ventes par mois et par semaine en respectant les objectifs de la société.

 

Il est responsable du nombre de références par famille et par mois pour tenir les objectifs définis, et du respect du plan de collection pour que l’objectif de marge soit tenu.

 

2.    Analyse et trading

Le merchandise planner analyse les ventes, stocks, la décote et la marge chaque semaine à la reference et prend les decisions en fonction.

 

Il utilise le WSSI pour maximiser les opportunités et limiter les risques : ainsi il re-planifie régulièrement les performances de ses rayons pour qu’ils reflètent au mieux la tendance et prennent en compte les évènements calendaires.

 

Il suit tout particulièrement les lignes reconduites et s’assure que les délais sont respectés pour avoir les réassorts en temps et en heure.

 

Il cherche par tous les moyens à maximiser les profits et réduire le risque de décote.

3.    Clusterisation 

Le merchandise planner travaille sur les gammes de magasins de ses familles de produit en fonction du chiffre, de la zone démographique, de la localisation du magasin, de son espace et son profit. Il s’assure que les magasins ont les meilleurs niveaux de stock possibles.

En général, le merchandise planner s’assure de l’exactitude des données à tous les niveaux de la famille (CA, marge, décote, …).

 

Il travaille en équipe avec les chefs de produit et tous les autres métiers de l’offre (acheteurs, category managers, visuel merchandiser, allocateurs, …).

 

Il visite régulièrement les magasins, a connaissance de la concurrence, ses forces et faiblesses, et connaît la cliente.

 

Il pilote la stratégie du département comme son propre business, est toujours à la recherche de nouvelles idées pour augmenter le profit.

Profil

Key Skills

–       Sens des priorités

–       Capacité à travailler dans un environnement en flux tendu et orienté sur les délais

–       Forte compétence analytique (statistiques, modèles financiers, prévisions)

–       Très bonne maîtrise des outils de pilotage du contrôle de gestion (excel, BO, …), maîtrise du pack Office, des applications Outlook et d’Internet

–       Esprit de synthèse

–       Capacité d’organisation et de planification

–       Culture du résultat et orientation client

–       Capacité à travailler en équipe et en collaboration avec des partenaires multiples

–       Rigueur et autonomie

–       Leadership

–       Intérêt produit et feeling mode

–       Anglais courant

PROFIL

Bac +5 école de commerce, spécialité contrôle de gestion/Finance/Statistique/Business économie textile/Gestion des achats/Supply chain.

Expérience multi-enseignes de 5 ans minimum sur un poste similaire chez un retailer ou un pure-player dans un périmètre international.

Process de recrutement.

  1. Présélection de la candidature par la RH

  2. Echange téléphonique ou visio avec la RH

  3. Si validation : envoi de la candidature au Manager / Si refus : réponse négative au candidat

  4. Entretien physique avec la RH et le Manager et/ou l’équipe

  5. Si validation : proposition d’embauche / Si refus : réponse négative au candidat

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    Avoir le bon produit, au bon endroit, au bon moment, dans les bonnes quantités, afin de maximiser la marge, telle est la raison d’être du Merchandise Planning.

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