Job

À propos du poste

  • Direction : Commerce
  • Localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
  • Type de contrat : CDI Temps Plein
  • Niveau d’études : BAC +3/+4
  • Niveau d’expérience requis : 5 à 10 ans
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Au sein de la Direction Commerce et rattaché au Sales Manager, en tant que manager opérationnel, tu optimises les résultats de ta région (environ 25 magasins) en construisant avec tes équipes un commerce rentable et durable, centré sur nos clientes.
Plus précisément :
-Tu mets en œuvre la politique commerciale de l’entreprise au sein de ta région en construisant avec tes équipes une relation cliente privilégiée
-Tu animes au quotidien les indicateurs de performance de tes magasins et de ta région, et mets en œuvre des plans d’action pour optimiser les résultats
-Tu es le garant de la rentabilité de tes points de vente et de la santé financière de ta région
-Tu mets en place un suivi formalisé avec tes Responsables de Magasin pour optimiser l’animation, l’organisation et la gestion du point de vente
-Tu développes les compétences de tes équipes pour favoriser leur évolution
-Tu accompagnes les changements initiés par l’entreprise et développes l’esprit d’équipe et le plaisir de travailler ensemble

De formation Bac +3/4 école de commerce, gestion ou management, tu as 5 ans d’expérience dans le management opérationnel de la distribution,  de grosses unités et multi-sites.

Tu as de solides compétences managériales et commerciales. Tu maîtrises l’animation des résultats, l’interprétation des données chiffrées, et l’élaboration de plans d’action.
Esprit commerçant, dynamisme et sens du produit sont des qualités qui t’animent. Leader dans l’âme, tu sais fédérer tes équipes et es à l’écoute
tout en étant exigeant.
Réactif, tu sais être agile, polyvalent et force de proposition.

Tu es à l’aise en anglais que ce soit à l’écrit comme à l’oral.

Tu te reconnais dans ce profil, transmets-nous ta lettre de motivation et ton CV.

Process de recrutement.

  1. Présélection de la candidature par la RH

  2. Echange téléphonique ou visio avec la RH

  3. Si validation : envoi de la candidature au Manager / Si refus : réponse négative au candidat

  4. Entretien physique avec la RH et le Manager et/ou l’équipe

  5. Si validation : proposition d’embauche / Si refus : réponse négative au candidat

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