Index égalité femmes-hommes

 

Selon la loi dite « Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit mesurer sa performance en matière d’égalité professionnelle.

L’analyse des pratiques révélées au prisme des indicateurs* permet à Pimkie d’atteindre sur 2023 le score de 88 point sur 100 ce qui situe Pimkie au-dessus du niveau exigé par les dispositions légales et d’être acteur sur ce sujet majeur.

* L’index de l’égalité femmes-hommes est mesuré via plusieurs indicateurs :
> les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points/40
> les écarts d’augmentations individuelles : 20 points/20
> les écarts de promotion : 10 point/15
> le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points/15
> le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points/10